CO’ACTING
Accompagnement professionnel

De l'âge de 15 ans jusqu’aux dernières années de la vie professionnelle, les parcours évoluent, les questions changent et de nouvelles étapes apparaissent.

L’accompagnement professionnel permet de mieux comprendre sa situation, d’élargir le champ des possibles, d’explorer de nouvelles pistes et de clarifier progressivement une direction.

France · Maroc · Tunisie

En présentiel ou en distanciel,

selon la situation et les possibilités.

À chaque étape du parcours professionnel

L’accompagnement peut concerner des situations très différentes :

orientation, premiers choix professionnels, évolution de carrière, changement de métier, transition professionnelle, prise de responsabilités, réorientation ou encore réflexion sur les dernières années de la vie professionnelle.

L’objectif n’est pas de vous dire ce que vous devez faire, mais de vous aider à mieux comprendre votre situation, à examiner les différentes possibilités et à clarifier progressivement la direction qui vous correspond.

Je vous accompagne dans votre réflexion et votre mise en mouvement.

orientation
premiers choix professionnels

Orientation
et premiers choix

Publics et situations

Co’acting intervient notamment autour :

évolution professionnelle
nouvelles responsabilités
management

Évolution
et responsabilités

changement de métier
reconversion
transitions professionnelles
relations difficiles au travail

Transitions
et reconversion

préparation de la retraite
transitions liées à la fin de la vie professionnelle

Fin de parcours
professionnel

orientation
premiers choix professionnels

Orientation

et premiers choix

Publics et situations

Co’acting intervient notamment autour :

évolution professionnelle
nouvelles responsabilités
management

Évolution

et responsabilités

changement de métier
reconversion
transitions professionnelles
relations difficiles au travail

Transitions

et reconversion

préparation de la retraite
transitions liées à la fin de la vie professionnelle

Fin de parcours

professionnel

L’approche ne consiste pas à fournir des solutions toutes faites.
Le principe retenu est celui d’une direction qui se clarifie progressivement,
au fil de la réflexion et de l’expérience.

Philosophie de l’accompagnement professionnel

Le rôle de Jean-Yves est d’écouter, questionner, reformuler, suggérer d’autres hypothèses, pointer certaines pensées parasites, ouvrir de nouvelles perspectives et élargir le champ des possibles.

Il accompagne la personne dans la clarification de sa direction, puis dans sa mise en mouvement.

Le client reste au centre des décisions.

Je vous accompagne dans votre réflexion et votre mise en mouvement.

Vous êtes acteur de vos choix et de votre chemin.

La mise en mouvement vous appartient.

Outils psychométriques

Ces outils ne sont ni obligatoires ni incontournables.

Ils sont utilisés sur décision du client, lorsqu’il en a compris l’intérêt au regard de sa situation et de son projet.

Un outil psychométrique n’est jamais une réponse à lui seul. Il prend son sens dans le dialogue et dans le contexte de la personne accompagnée.

J’utilise notamment :

Motiva — motivation

Golden — inventaire typologique de personnalité

SOSIE 2nd Generation — personnalité, valeurs et motivations

Watson-Glaser — pensée critique

Une expérience de longue date
dans la pratique des outils psychométriques

Depuis près de 20 ans, je suis consultant-expert auprès de Pearson TalentLens.

J’utilise certains de leurs outils dans l’accompagnement professionnel et j’interviens

également dans la formation, notamment au Maghreb, des professionnels appelés à les utiliser.

Cette expérience me permet de mobiliser les outils psychométriques avec discernement, lorsqu’ils peuvent apporter un éclairage utile à la réflexion et au projet

de la personne accompagnée.

Dans ce cadre, la demande peut concerner notamment :

l’accompagnement individuel d’un collaborateur

l’accompagnement d’un manager

l’accompagnement d’un dirigeant

une réflexion autour d’une situation professionnelle.

Pour ces demandes, le contact ne passe pas prioritairement par Doctolib. Une demande peut être adressée directement à Jean-Yves, qui reprend ensuite contact personnellement.

Me contacter

Entreprises et DRH

Co’acting peut également être sollicité par une entreprise, un dirigeant ou un responsable RH pour accompagner un collaborateur, un manager ou un dirigeant dans une situation professionnelle particulière.